|
الموارد البشرية والتدريب:
إيمانا من الشركة بأن العنصر البشرى الوطني هو الأهم في
العملية الإستثمارية، وبأن أية نجاح مرجو لابد أن يكون مبعثه
الكفاءات المؤهلة في الإدارة والتنفيذ والتخطيط، فان الشركة
قد وضعت الخطة الإستراتيجية التي تخدم هذه الغاية وهى
:
-
استقطاب العناصر المؤهلة ذات الخبرة الواسعة و المهارات
المتميزة في المجالات التي تختص بها أعمال الشركة،
والمحافظة عليها.
-
وضع
و تطبيق نظام واضح و محفز للمسارات الوظيفية بالشركة.
-
وضع
و تطبيق نظام للمكافآت والمنح والمزايا التشجيعية يتناسب
مع طبيعة الوظائف و مستوى المعيشة.
-
وضع خطة متكاملة لتنمية و تطوير مهارات و كفاءة الموظفين.
-
خلق توافق بين أهداف الشركة و أهداف العاملين بها.
-
وضع و تطبيق نظام فعال لإدارة الأداء.
-
خلق محيط عمل حافز وداعم للأداء.
-
خلق ثقافة عمل ترتكز على الإنجاز في إطار قيم ورسالة
الشركة بما يحقق الجودة والتميز فى الأداء.
-
خلق
ثقافة العمل الجماعي و غرس روح المنافسة بين الأفراد.
-
العمل على ترسيخ مبدأ الإستثمار وتحقيق العائد المادي لدى
العاملين كهدف أساسي من مشاريع الشركة.
وقد
تم اعتماد برنامج تدريبي طموح يستهدف جميع قطاعات القوة
العاملة بالشركة والوحدات الفندقية التابعة لها في برامج
تدريبية مناسبة، حيث تم الشروع فعليا في تطبيق هذا البرنامج
منذ شهر الحرث 2007ف، وإلى تاريخ اليوم فقد تم تنفيذ ما لا
يقل عن 1542 فرصة تدريبية بالداخل (محلية) للغة الإنجليزية
والرخصة الدولية للحاسب الآلي، بالإضافة إلى 174 فرصة تدريب
خارج فى تخصصات فندقية مختلفة.
الجدول التالي يوضح البرامج التدريبية المنفذة إلى تاريخ
اليوم وأعداد المتدربين والتخصصات الوظيفية المستهدفة. |
